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La comida anual de Los 300 Líderes Más Influyentes de México reunió el pasado 9 de septiembre a representantes de distintos sectores con capacidad de incidencia económica, empresarial y social. En esta edición, Banco Azteca y su Banca Empresarial participaron como patrocinadores, acercando su visión sobre liderazgo, acompañamiento financiero y evolución de los servicios para empresas.
El encuentro, organizado por Líderes Mexicanos, congregó a las 300 personas seleccionadas para la edición 2026, distribuidas en 14 categorías. Empresarios, funcionarios, periodistas, emprendedores, deportistas y artistas compartieron experiencias y perspectivas sobre México.
Para Banco Azteca, la participación también permitió presentar la evolución de su Banca Empresarial frente a empresarios, directivos y líderes de opinión. La captación de este segmento registra un crecimiento de 20% respecto al año anterior.
Banco Azteca pone el foco en una banca empresarial más cercana
La presencia de Banco Azteca estuvo vinculada con una estrategia que busca comprender primero las necesidades de cada compañía y, posteriormente, plantear soluciones financieras.
Eduardo Cepeda, director general de Banca Institucional y de Gobierno de Banco Azteca, resumió esta visión de manera directa: “Primero entendemos el negocio; después hablamos de soluciones. Queremos construir una Banca Empresarial cercana y consultiva, apoyada en tecnología, y que nuestros clientes nos midan por el valor que generamos en su operación”.
La propuesta contempla capacidades relacionadas con:
- Cobros y pagos.
- Administración de liquidez.
- Inversión de excedentes.
- Tesorería y medios de pago.
- Dispersión y operaciones transaccionales.
La estrategia también se apoya en una infraestructura de cerca de 2,000 sucursales, presencia en 177 municipios donde Banco Azteca es la única institución financiera y una plataforma digital que concentra 69% de las transacciones.
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El liderazgo como vínculo con nuevas generaciones
El encuentro también abrió una conversación sobre la transferencia de conocimiento. Cepeda explicó que la relación con Los 300 Líderes contempla una perspectiva de largo plazo, más allá de la participación en la comida anual.
“Es una alianza a largo plazo con los 300 líderes, porque lo que queremos es recoger las experiencias de los 300, hacer eventos en universidades, llevar el liderazgo, el talento, la experiencia de estas personas a los más jóvenes de este país”, declaró.
La idea plantea utilizar las experiencias de quienes integran esta comunidad para acercarlas a estudiantes y nuevas generaciones. En ese sentido, el liderazgo se convierte también en conocimiento que puede compartirse fuera del ámbito empresarial.
Durante el encuentro, distintas voces destacaron el valor de generar espacios para que nuevos liderazgos encuentren oportunidades de participación. Javier Alatorre agradeció el reconocimiento al trabajo periodístico, mientras Jorge Zarza llamó a visibilizar liderazgos emergentes.
Una plataforma para conectar banca, empresas y liderazgo
La dimensión empresarial del encuentro también se reflejó en los indicadores de Banco Azteca. La captación tradicional supera los $246 mil millones, mientras durante el segundo trimestre de 2026 aumentó en más de $6 mil millones, impulsada por Inversión Azteca y Empresas y Gobierno.
A estos resultados se suman reconocimientos reportados durante 2026: The Banker ubicó a Banco Azteca como número uno en crecimiento en México; CFI.co reconoció por tercer año consecutivo su liderazgo en educación e inclusión financiera, y Kantar BrandZ lo colocó en el lugar 18 entre las marcas mexicanas más valiosas.
Cepeda también puso énfasis en el papel que debe desempeñar la tecnología dentro de esta transformación: “La tecnología hará más eficiente la operación, pero el verdadero valor estará en entender las prioridades de la empresa, anticiparse y coordinar capacidades para ayudarla a tomar mejores decisiones”.
Liderazgo que trasciende el encuentro
La participación de Banco Azteca en Los 300 Líderes Más Influyentes de México muestra una estrategia que conecta dos dimensiones: el fortalecimiento de su relación con empresas y la creación de espacios para compartir conocimiento.
El punto de mayor relevancia está en esa conexión. La evolución de Banca Empresarial no se plantea únicamente desde productos financieros, sino desde el entendimiento de las operaciones, el uso de tecnología y el acompañamiento de las decisiones empresariales.
Al mismo tiempo, la alianza con Los 300 Líderes incorpora una dimensión generacional. Llevar experiencias empresariales y profesionales a universidades puede ampliar el alcance de un encuentro que tradicionalmente concentra a figuras con trayectoria.
Así, Banco Azteca encuentra en esta plataforma un espacio para mostrar su evolución y, a la vez, vincular su propuesta empresarial con una conversación más amplia sobre liderazgo, conocimiento y nuevas generaciones en México.
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