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MAPFRE reafirma su compromiso con la equidad de género mediante la campaña #JuntosCerramosBrechas, en el marco del Día Internacional de la Mujer. La empresa mantiene su estrategia de cerrar brechas y fomentar el talento en los países donde opera. En 2024, el 34,5% de los puestos directivos son ocupados por mujeres, aumentando 1,4% respecto a 2023. Además, el 50,4% de las promociones internas y el 55,4% de las nuevas incorporaciones corresponden a mujeres. En su Consejo de Administración, MAPFRE mantiene paridad con siete consejeras y siete consejeros.
Política de diversidad e inclusión en MAPFRE
Desde 2015, MAPFRE implementa su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, garantizando el desarrollo profesional equitativo. Su IV Plan de Igualdad, vigente hasta 2027, abarca nueve áreas clave, incluyendo prevención del acoso, formación en igualdad y apoyo a víctimas de violencia de género. En Guatemala, el 40% de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, alineándose con el objetivo de alcanzar un 36% de representación femenina en dirección global. La empresa vela por procesos de reclutamiento inclusivos y capacitaciones para el talento femenino.
Mujeres en MAPFRE y el contexto empresarial
Con una plantilla global de 30.585 empleados, el 55,4% son mujeres. En Guatemala, representan el 49,4% de la fuerza laboral. La Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (ENCOVI) 2023 indica que el 34,3% de los cargos directivos en el país son ocupados por mujeres. Un estudio de Deloitte señala que el 92% de las mujeres en empresas con liderazgo inclusivo aspiran a roles de mayor responsabilidad. Además, diversas investigaciones reflejan que la presencia femenina en alta dirección puede incrementar los beneficios empresariales entre un 10% y 15%.
Impulso a las mujeres en profesiones STEM
MAPFRE impulsa el desarrollo de mujeres en áreas STEM mediante redes de liderazgo femenino en distintos países. Estas iniciativas buscan aumentar la representación de mujeres en puestos de responsabilidad y promover la igualdad efectiva. La compañía apuesta por la capacitación y formación continua para reducir brechas de género en sectores estratégicos. Con estas acciones, refuerza su papel como referente en inclusión y equidad en el ámbito empresarial.
Compromiso de MAPFRE con la equidad de género
MAPFRE continúa avanzando en su compromiso con la equidad de género mediante políticas inclusivas y planes estratégicos. Con un enfoque en el desarrollo profesional de las mujeres, la compañía promueve una cultura organizacional basada en el mérito y la igualdad de oportunidades. Su objetivo de aumentar la representación femenina en puestos directivos refleja un esfuerzo constante por cerrar brechas y fomentar la diversidad en el entorno laboral. Las iniciativas implementadas consolidan a MAPFRE como un referente en la inclusión y liderazgo femenino a nivel global.
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