La reforma laboral de Milei redefine a los trabajadores de Rappi y Uber como contratistas independientes

La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei introduce un cambio estructural en la regulación del trabajo en plataformas digitales. El proyecto establece un marco normativo específico para aplicaciones de movilidad y reparto. A través de esta iniciativa, se redefine el vínculo entre empresas tecnológicas y prestadores de servicios. Repartidores y choferes de Rappi, Uber y plataformas similares dejan de ser considerados empleados.

El texto sostiene que no existe relación de dependencia laboral. En consecuencia, se crea un régimen especial que regula derechos, obligaciones y mecanismos de resolución de conflictos. La propuesta surge tras años de debates judiciales y fallos contradictorios. Mientras algunos tribunales reconocieron dependencia, otros destacaron la autonomía operativa de los trabajadores. Con esta reforma, se busca brindar previsibilidad jurídica al sector. Al mismo tiempo, se establecen condiciones mínimas para el desarrollo de la actividad dentro del marco civil.

Marco regulatorio para plataformas digitales

El proyecto de modernización laboral incorpora los artículos 114 a 123, donde se define un régimen específico para trabajadores de plataformas tecnológicas de reparto y movilidad. En este esquema, los prestadores son caracterizados como independientes. Esta condición se fundamenta en la ausencia de subordinación jurídica frente a las empresas operadoras.

La norma detalla criterios que sostienen dicha independencia. Se reconoce la libertad de conexión, la posibilidad de rechazar servicios y la elección autónoma de horarios. Asimismo, se permite determinar el medio de transporte utilizado. Solo se exige el cumplimiento de los requisitos legales vigentes para circular y prestar servicios.

La reforma laboral de Milei redefine a los trabajadores de Rappi y Uber como contratistas independientes

La reforma laboral de Milei redefine a los trabajadores de Rappi y Uber como contratistas independientes, estableciendo obligaciones específicas a su cargo. Estas responsabilidades se vinculan al sistema fiscal y previsional. Los prestadores deberán inscribirse ante la ARCA, realizar aportes a la seguridad social y contar con cobertura de salud. También será requerida una cuenta bancaria o billetera digital.

Entre los aportes exigidos se incluyen la Prestación Básica Universal, la cobertura por invalidez y fallecimiento. Estas condiciones reemplazan los beneficios propios de la relación laboral tradicional. Las controversias que surjan de este vínculo serán regidas por el Código Civil y Comercial. La normativa laboral queda excluida como marco regulatorio aplicable.

Derechos y obligaciones dentro del nuevo régimen

El proyecto también reconoce derechos específicos para los trabajadores de plataformas. Estos beneficios buscan acompañar la actividad sin modificar su carácter independiente. Entre los derechos establecidos se incluye capacitación gratuita sobre el uso de aplicaciones y seguridad vial. Además, se garantiza un seguro de accidentes personales obligatorio.

A continuación, se destacan algunos puntos centrales del régimen:

• Seguro por fallecimiento, incapacidad y gastos médicos.
• Cobro íntegro de propinas con adicional del 100%.
• Acceso a capacitación gratuita.
• Portabilidad de datos laborales entre plataformas.

Las empresas, por su parte, deberán brindar información clara, facilitar elementos de seguridad y habilitar mecanismos formales para la recepción de quejas.

Un nuevo esquema para el trabajo en plataformas

La reforma laboral presenta un cambio significativo en la regulación del trabajo digital. Al definir a los prestadores como independientes, se consolida un marco jurídico específico. Este modelo busca ordenar un sector en expansión, reduciendo la litigiosidad existente. Al mismo tiempo, establece derechos mínimos y obligaciones claras para todas las partes. El impacto de la norma será evaluado con el tiempo. Mientras las plataformas valoran la previsibilidad, organizaciones de repartidores continúan reclamando derechos laborales plenos.

También te puede interesar leer: Argentina impulsa ley que define a repartidores como independientes y con derechos