Tabla de Contenidos
El programa «Socios por un Día«, impulsado por Fundación MAPFRE y Junior Achievement Guatemala, tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes del último año del ciclo de diversificado para su inserción en el mundo laboral. Esta iniciativa formativa, que se desarrolló durante tres meses, busca alcanzar a 95,000 jóvenes guatemaltecos en 2024.
En su edición más reciente, más de 1,100 estudiantes de diversos centros educativos participaron activamente, recibiendo mentoría de voluntarios provenientes de 33 empresas, entre ellas MAPFRE Guatemala. Este programa se centra en la enseñanza de habilidades blandas clave para el entorno laboral actual, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la creatividad.
Además, destaca por su enfoque práctico y por la colaboración con el Ministerio de Educación de Guatemala para alcanzar a estudiantes tanto de instituciones públicas como privadas.
Desarrollo y objetivos del programa
«Socios por un Día» se implementó por primera vez en Guatemala en colaboración con Fundación MAPFRE y Junior Achievement, con el propósito de ayudar a los jóvenes a prepararse mejor para los desafíos laborales que enfrentarán. Este programa forma parte de la estrategia educativa de MAPFRE, la cual está orientada a apoyar el desarrollo de las nuevas generaciones.
Durante el programa, los estudiantes tienen la oportunidad de vivir una jornada laboral en una empresa, bajo la supervisión de voluntarios que los guían en la adquisición de las habilidades blandas más demandadas en el mercado laboral. Entre estas habilidades se encuentran la toma de decisiones, la planificación y gestión del tiempo, y la comunicación eficiente. A través de esta metodología de “aprender haciendo”, los participantes adquieren una visión realista de las demandas del entorno corporativo.
Participación empresarial y alcance
En la edición de 2024, más de 33 empresas participaron en «Socios por un Día«, abriendo sus puertas a los estudiantes para que experimentaran de primera mano cómo es el funcionamiento de una organización. Entre las compañías involucradas se encuentra MAPFRE Guatemala, que se sumó al programa por segundo año consecutivo.
El programa ha sido implementado con éxito en otros países, y en Guatemala se trabaja en conjunto con el Ministerio de Educación para llegar a una mayor cantidad de jóvenes. Los estudiantes que participan provienen de centros tanto públicos como privados, lo que garantiza que el programa tenga un impacto amplio y diverso. Asimismo, las empresas voluntarias ofrecen el apoyo necesario a través de sus colaboradores, quienes actúan como mentores durante el desarrollo de las actividades.
Habilidades desarrolladas en «Socios por un Día»
El programa se enfoca en siete habilidades blandas fundamentales para el éxito en el entorno laboral actual. Estas incluyen la capacidad de resolver problemas y tomar decisiones, el trabajo en equipo, la creatividad y el uso de la tecnología. Además, los estudiantes aprenden sobre la importancia de la comunicación efectiva, la planificación y gestión del tiempo, el autoliderazgo, y la flexibilidad, adaptación y resiliencia.
Carolina Mérida, responsable de Selección y Formación de MAPFRE Guatemala, destacó que «Socios por un Día» se basa en la metodología de “aprender haciendo”, lo que permite a los estudiantes aplicar estas habilidades en un entorno corporativo real. Esta experiencia práctica les proporciona las herramientas necesarias para responder de manera asertiva a las situaciones que enfrentan en el ámbito laboral.
Impacto y evaluación del programa
Una vez finaliza el programa, se lleva a cabo una evaluación tanto con los estudiantes como con los docentes para medir el impacto de «Socios por un Día«. En ediciones anteriores, el programa ha registrado un 95% de reacciones positivas entre los jóvenes participantes, quienes han recomendado la experiencia a otros estudiantes. Los docentes, por su parte, han señalado que el programa complementa la formación académica de los estudiantes al brindarles una visión más amplia de las competencias necesarias en el entorno laboral.
José Herrera, CEO de Junior Achievement, subrayó el valor que «Socios por un Día» tiene tanto para los estudiantes como para los voluntarios que participan. Según Herrera, los colaboradores de las empresas reflexionan sobre la importancia de transmitir su conocimiento práctico a las nuevas generaciones, generando así una cadena de valor que beneficia tanto a los jóvenes como al desarrollo empresarial del país.
Impulsando el futuro laboral de los jóvenes guatemaltecos
El programa «Socios por un Día» de Fundación MAPFRE y Junior Achievement se consolida como una iniciativa clave para la preparación laboral de los jóvenes guatemaltecos. Al enfocarse en el desarrollo de habilidades blandas fundamentales para el mundo laboral actual, y mediante la colaboración de empresas y voluntarios, este programa proporciona una experiencia valiosa y formativa para los estudiantes.
Además, su metodología de “aprender haciendo” permite a los jóvenes adquirir competencias prácticas que complementan su educación académica. Con un impacto positivo demostrado, «Socios por un Día» continúa siendo una herramienta efectiva para impulsar el desarrollo de las nuevas generaciones y fomentar su integración exitosa en el mundo laboral.
También te puede interesar leer. MAPFRE se consolida entre las tres principales aseguradoras de Guatemala